加入我们

在 MatrixPlus，工程师驱动一切。如果你也相信好的工程能力可以让世界更好一点，欢迎来跟我们一起做事。

40+
团队规模
4
业务板块
9–18
标准工作时间
100%
周末双休

我们怎么工作

标准化流程 + 工程师驱动 —— 把事做扎实，不靠加班堆。

01

标准流程化管理

每条业务线都有明确流程：从立项、评审、交付到复盘，按既定 SOP 推进，避免靠人 hold 项目、靠经验救火。新人来到任何岗位都能在 1–2 周内进入业务上下文。

02

分工明确，工程师驱动

团队角色清晰：研发只做研发、运维只做运维、销售只做销售，不让工程师变成救火队。同时所有岗位用工程师的方式思考问题 —— 用工具、用流程、用文档解决，而不是靠英雄个人。

03

每日早会，问题即解决

每天一次 15–30 分钟早会：工作安排同步、阻塞问题集中答疑、跨业务协调、必要时头脑风暴。开完会就散，没有为开会而开会。

04

鼓励主动提升

考证报销、培训预算到位 —— 公司支持的不仅是当下岗位需要的能力，也包括你想往哪个方向发展。我们希望每个人离开 MatrixPlus 时都比来的时候更值钱。

职级与晋升体系

B 系列与 M 系列双通道，标准透明、可回流。

B · 个人贡献者

技术与业务的纵深之路

  1. B1
    实习生 · Intern · 在校
    实习岗位，跟 mentor 学习业务与代码基础。
  2. B2
    初级工程师 · Junior · 应届 / 0–1 年
    在指导下独立交付任务，建立专业基础。
  3. B3
    中级工程师 · Engineer · 1–3 年
    独立完成完整 feature，对业务有清晰理解。
  4. B4
    高级工程师 · Senior · 3–5 年
    主导模块设计与实现，能 mentor 新人。
  5. B5
    资深工程师 · Staff · 5–8 年
    跨项目技术决策，影响 1+ 团队，技术评审中坚。
  6. B6
    专家 · Principal · 8–12 年
    跨业务线技术影响，承担技术评审权与人才培养。
  7. B7
    高级专家 · Senior Principal · 12+ 年
    集团级技术决策与方向，对外代表团队技术品牌。
  8. B8
    资深专家 · Distinguished · 集团核心
    集团技术战略，跨多家子公司技术布局，行业话语权。
  9. B9
    院士 · Fellow · 终身荣誉
    长期顶尖工程师，行业级技术影响。
M · 管理

组织与战略之路

  1. M1
    组长 · Tech Lead · 3–6 人
    小团队带头，仍参与一线交付。
  2. M2
    主管 · Supervisor · 6–15 人 / 多个小组
    多个小组的负责人，承上启下。
  3. M3
    经理 · Manager · 15–30 人 / 部门
    子公司部门负责人，负责招聘、绩效与产出。
  4. M4
    总监 · Director · 子公司业务线
    子公司业务线负责人，对 OKR 与团队建设负责。
  5. M5
    总经理 · GM · 子公司
    子公司一把手，对子公司经营结果负责。
  6. M6
    副总裁 · Group VP · 集团业务群
    集团副总，统筹一个或多个子公司。
  7. M7
    总裁 · Group President · 集团多业务群
    集团总裁，主导多业务群战略与外部资源。
  8. M8
    集团 CXO · 集团
    CTO / COO / CFO 等 C-suite，分管集团核心职能。
  9. M9
    集团 CEO / 创始人 · 集团
    集团最高决策与责任承担者。
双通道与晋升规则
  • ▸ B 系列每年评审：跨级晋升需要展示对应技术深度、项目影响与对外分享/文档输出。
  • ▸ 进 M 系列必须 ≥ B4 (高级工程师起步)。最常见的转管理路径是 B5 → M1。
  • ▸ B 与 M 等级对照：M1 ≈ B4、M2 ≈ B5、M3 ≈ B6、M4 ≈ B7、M5 ≈ B8。同级薪酬范围一致。
  • ▸ 管理岗可回流 IC：做了管理之后想回技术，按对应级别回到 B 系列，不被通道绑架。
  • ▸ 薪酬只看级别，不看通道：避免「做管理才能加薪」的内耗，把技术专家留在专家路径上。
  • ▸ 集团 / 子公司双层：M1–M5 在子公司内成长，M6+ 走集团层。在子公司任总经理 (M5) 后才有机会进入集团层。

工作环境与福利

把做事需要的资源到位，把员工的事真正当回事。

🕘

早九晚六 · 周末双休

标准 9:00–18:00 工作时间，午休 1 小时，周末固定双休。法定节假日完整放，不加班文化。

💰

试用期工资不打折

试用期 3 个月，期间工资 100%、无折扣，五险一金正常缴纳。

🌴

15 天年假 · 转正即有

转正起即享 15 天带薪年假，不卡工龄。当年未休完可结转或按规定折算。

📅

法定假完整

婚假、产假、陪产假、哺乳期、病假等法定权益完整保障，不打折扣。

🛡️

五险一金完整

依法足额缴纳社保 + 公积金，覆盖养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育 + 住房公积金。所有岗位一视同仁。

🏥

入职 + 年度体检

入职体检公司报销；每年组织一次全员年度体检，关心团队的长期健康。

💼

加班餐补 + 交通 + 加班费

加班场景实报销餐补与交通费；超出标准工时的加班按法定标准发放加班费。

🏢

办公地灵活

技术岗位深圳办公或远程任选；电商业务专属 3 个 base（西乡总部 + 沙井直播基地 + 东莞虎门直播基地）。

🎓

考证 / 培训报销

CISP、CISSP、OSCP、CKA、PMP 等行业认证考试费用全额报销；培训课程、技术会议、技术书籍按需申请。

💻

顶配设备 & 环境

MacBook Pro 高配或自选工作站；显示器、外设按需配齐；研发环境工具不限制。

🎁

节日 + 生日礼

中秋、春节、端午等传统节日有礼品与红包；员工生日当月有小心意。

🤝

内推奖金 · 团建 · 下午茶

成功内推有奖金；每年若干次团建活动经费；办公室不定期下午茶与小聚。

📈

成长路径透明

晋升评审周期固定，标准公开。从工程师到 lead 到 manager 路径清晰，业务线之间也可以转岗。

开放岗位

点击展开查看具体职责、要求与薪资。即使下方没有完全匹配的岗位，也欢迎自我推荐。

安全 全职 📍 深圳 / 远程 💼 面议 · 10–40K

安全工程师 · CWPP / EDR 方向

参与 mxsec-platform 核心检测引擎研发，覆盖主机、容器与 Kubernetes 工作负载安全。

展开详情 ▾
工作职责
  • ▸ 负责 mxsec-platform 运行时检测能力的设计与研发（eBPF / 系统调用 / 行为基线）
  • ▸ 参与容器与 Kubernetes 安全规则与告警治理
  • ▸ 维护开源仓库，响应社区 Issue 与 PR
  • ▸ 与企业客户驻场团队配合排查真实安全事件
任职要求
  • ▸ Go 或 Rust 实战经验 3 年以上
  • ▸ 熟悉 Linux 内核、eBPF、cgroup、namespace 等机制
  • ▸ 熟悉至少一种主流容器编排（Kubernetes / Docker）
  • ▸ 理解常见 ATT&CK 战术与典型入侵路径
加分项
  • ▸ 持有 CISP / OSCP / CKA / CKS 认证
  • ▸ 曾参与开源安全项目或发表过 CVE
  • ▸ 有 SIEM / SOAR 集成经验
投递简历 →
安全 全职 / 项目制 📍 深圳 / 远程 💼 面议 · 10–40K

渗透测试与红队工程师

为政企、金融客户提供渗透测试、护网行动驻场与攻防对抗能力。

展开详情 ▾
工作职责
  • ▸ Web / 移动 / 业务系统的渗透测试与漏洞复现
  • ▸ 国家级护网行动期间的蓝队驻场或红队演练
  • ▸ 撰写结构化渗透报告与修复建议
  • ▸ 针对客户场景定制攻防对抗方案
任职要求
  • ▸ 3 年以上渗透测试经验，独立完成项目交付
  • ▸ 熟悉 OWASP Top 10、内网横向、权限提升常见手法
  • ▸ 至少掌握 Burp、Nmap、Metasploit、Cobalt Strike 之一
  • ▸ 良好的报告撰写与客户沟通能力
加分项
  • ▸ 护网行动一线经验
  • ▸ CISP-PTE / OSCP / OSEP 等认证
  • ▸ 曾提交过有影响力的 CVE 或 SRC 漏洞
投递简历 →
研发 全职 📍 深圳 / 远程 💼 面议 · 10–40K

全栈工程师 · 平台与产品

参与 mxid / mxcmdb / ticketdesk 等核心产品的后端与前端研发。Go + TypeScript 技术栈。

展开详情 ▾
工作职责
  • ▸ 负责核心产品后端服务的设计与开发（Go + Gin + GORM）
  • ▸ 负责前端管理控制台开发（Vue 3 + TypeScript + Element Plus）
  • ▸ 参与数据库 schema 设计与性能优化
  • ▸ 参与 CI / CD 流水线与发版流程
任职要求
  • ▸ 3 年以上 Go 后端开发经验
  • ▸ 1 年以上 Vue / React 前端经验，能独立完成中等复杂度交互
  • ▸ 扎实的数据库基础（MySQL / Redis）
  • ▸ 良好的工程素养：写测试、写文档、做 code review
加分项
  • ▸ 曾主导过开源项目
  • ▸ 熟悉 Kubernetes / Helm / DevOps 工具链
  • ▸ 有 SaaS / B 端产品研发经验
投递简历 →
电商 全职 📍 深圳沙井 / 东莞虎门 💼 面议 · 底薪 + 提成

直播代运营 / 主播孵化负责人

在沙井或虎门直播基地参与代运营项目、主播孵化与供应链对接。

展开详情 ▾
工作职责
  • ▸ 对接源头工厂与品牌方，负责代运营账号的从 0 到稳态
  • ▸ 主播选拔、培训与排播管理
  • ▸ 选品、投流、数据复盘
  • ▸ 客服话术与售后流程落地
任职要求
  • ▸ 2 年以上直播电商代运营或操盘经验
  • ▸ 熟悉抖音 / 快手 / 视频号至少一个平台规则
  • ▸ 有完整账号从 0 起盘到稳定 GMV 的实战经验
  • ▸ 良好的沟通能力与抗压能力
加分项
  • ▸ 熟悉 Shopee 等海外渠道
  • ▸ 有源头工厂或品牌方资源
  • ▸ 有完整的爆品打造案例
投递简历 →
培训 全职 / 兼职讲师 📍 深圳 / 远程 💼 面议 / 课时费

专业培训讲师

负责安全 / 电商运营 / 直播 / 摄影剪辑等方向的培训交付与课程研发。

展开详情 ▾
工作职责
  • ▸ 课程内容设计与持续迭代
  • ▸ 公开课、企业内训、工作坊的现场交付
  • ▸ 学员答疑与作业批改
  • ▸ 与业务团队对接，把一线实战提炼为可教学的方法论
任职要求
  • ▸ 对应方向 3 年以上一线实战经验（而非纯讲师背景）
  • ▸ 良好的表达与课程设计能力
  • ▸ 能产出讲义、案例、作业等完整教学材料
加分项
  • ▸ 有 B 站 / 知乎 / 公众号等内容创作经验
  • ▸ 持有教练 / 培训师相关认证
  • ▸ 曾在大厂或行业协会任过分享嘉宾
投递简历 →

招聘流程

整个流程通常 1–2 周完成。我们尊重你的时间，不会让你做无意义的笔试。

  1. Step 01

    投递简历

    发邮件到下方 HR 邮箱，主题写「[加入我们] · 方向 · 你的名字」。带上 GitHub / 作品 / 简历任意能展示能力的材料。

  2. Step 02

    简短初聊（30 分钟）

    HR 与业务方电话或视频。互相了解。我们会聊你最近做的最有意思的项目，以及对我们业务的真实问题。

  3. Step 03

    实战面（1–2 轮）

    面向具体业务的实战面：安全岗会做攻防对抗 / 代码审计；研发岗会写一个真实小项目；电商岗会现场拆解一个直播案例。

  4. Step 04

    终面

    与创始人或业务负责人聊文化匹配、长期规划与团队期望。

  5. Step 05

    Offer 与入职

    通常 3 个工作日内给 Offer。试用期 3 个月，期间工资 100% 不打折、五险一金正常缴纳。入职第一周配 buddy，帮助你快速进入业务上下文。

把简历发过来

无论是工程、安全、电商运营、培训讲师，还是你想做但我们还没列出来的方向 —— 邮件告诉 HR 你的故事与作品。

投递邮箱：hr@matrixplus.io →